Weniger finanzielle Angst
Mitarbeitende sehen ihr ganzes Schweizer Finanzleben in einem Plan, der ihnen gehört. Vorsorge, Steuern, Lebensmeilensteine, Partner, Wohneigentum.
Für Arbeitgeber und HR Verantwortliche
Finanzielle Ruhe für Ihr Team.
Finanzieller Stress ist eine unsichtbare Produktivitätssteuer. SORVA gibt Ihren Mitarbeitenden die Klarheit, ihr ganzes Schweizer Finanzleben zu planen, und macht aus Ihrem Beitrag an die 2. Säule etwas, das sie endlich spüren.
Sovereign Vault, auf dem GerätGebaut für Schweizer Steuerrecht
Warum das zählt
Finanzielle Sorgen sind die unsichtbare Produktivitätssteuer
Drei Schweizer Zahlen, die schon heute in Ihrer Bilanz stehen, und eine, an der wir uns messen lassen.
CHF 6,5 Mrd.
jährliche Kosten von Arbeitsstress für die Schweizer Wirtschaft.
1 von 3
Erwerbstätigen in der Schweiz fühlt sich bei der Arbeit emotional erschöpft.
CHF 12'000+
kombinierter jährlicher Beitrag in die 2. Säule pro Mitarbeiter (Arbeitgeber und Arbeitnehmer), schon in Ihrer Bilanz, aber selten als Wert erlebt.
0
Individuelle Mitarbeiterdaten, die je an den Arbeitgeber gehen. Null Eingriff in Ihre Vorsorgeeinrichtung.
Quellen: Job-Stress-Index 2022, Gesundheitsförderung Schweiz (mit Universität Bern und ZHAW); Durchschnittsbeitrag 2. Säule aus BFS / BSV. Privatsphäre by design.
Die Realität heute
Die Leistung, die Sie bereits finanzieren, ist für Ihre Mitarbeitenden unsichtbar.
Standard-Pensionsportale ignorieren Privatvermögen, Partnereinkommen und lokale Steuern. So sieht ein Mitarbeitender nie den echten Wert der Zukunft, die Sie mit aufbauen. Diese Klarheitslücke macht aus Wertschätzung Gleichgültigkeit und untergräbt unbemerkt die Konzentration bei der Arbeit.
Was Wohlbefinden bringt
Drei Vorteile, die Ihr Team spürt
Bessere Lebensentscheidungen
Illustrative Einblicke nach ihrer Wirkung in Schweizer Franken, damit Mitarbeitende ihre Optionen besser verstehen.
Ein sichtbares Arbeitgebergeschenk
Ihre 2. Säule im Lebenskontext sichtbar gemacht, nicht im jährlichen PDF vergraben.
So funktioniert ein Pilot
Ein einfacher, risikoarmer Weg
Woche 1
HR Briefing. Mitarbeitende treten freiwillig bei.
Woche 2 bis 4
Mitarbeitende bauen ihre Pläne. Sie sehen nur anonyme Nutzungsquoten, nie individuelle Daten.
Quartalsweise
Aggregierter Engagement Bericht. Nutzung, Zufriedenheit, weniger HR Anfragen.
Optionen im Vergleich
Wie typische Vorsorgekommunikation für die Klarheit der Mitarbeitenden abschneidet
Sichtbarkeit 2. Säule
- Standard Pensions PDFs
- Einmal jährlich verwirrendes PDF
- Generische HR Portale
- Daten existieren, sind aber versteckt
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Echtzeit Lebensbezug, jederzeit
Arbeitgeber ROI
- Standard Pensions PDFs
- Mitarbeiter sieht es als Verlust
- Generische HR Portale
- Ignoriert oder nicht verstanden
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Sichtbarer Wert des Arbeitgebergeschenks
HR Aufwand
- Standard Pensions PDFs
- Hoch (manuelle Q und A)
- Generische HR Portale
- Mittel (Tech Support)
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Niedrig (Self Service Planung)
Arbeitgeber Marke
- Standard Pensions PDFs
- Traditionell, administrativ
- Generische HR Portale
- Funktional, institutionell
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Modern, technologisch fortschrittlich, fürsorglich
| Standard Pensions PDFs | Generische HR Portale | SORVA Benefit ExperienceBest | |
|---|---|---|---|
| Sichtbarkeit 2. Säule | Einmal jährlich verwirrendes PDF | Daten existieren, sind aber versteckt | Echtzeit Lebensbezug, jederzeit |
| Arbeitgeber ROI | Mitarbeiter sieht es als Verlust | Ignoriert oder nicht verstanden | Sichtbarer Wert des Arbeitgebergeschenks |
| HR Aufwand | Hoch (manuelle Q und A) | Mittel (Tech Support) | Niedrig (Self Service Planung) |
| Arbeitgeber Marke | Traditionell, administrativ | Funktional, institutionell | Modern, technologisch fortschrittlich, fürsorglich |
Arbeitgeber sehen nur anonyme, aggregierte Nutzung, nie die Daten einer einzelnen Person.
Arbeitgeberfragen
Häufige Arbeitgeberfragen
Nein. SORVA steht neben Ihrer Einrichtung. Ihre Kasse und Lohnabrechnung bleiben unberührt. SORVA ist die edukative Schicht, die Ihre Mitarbeitenden für ihr ganzes Geldleben sehen.
Private Beta · 2026
Aus einer Kostenposition wird eine erkennbare Arbeitgeberleistung.
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