24%
der Schweizer Arbeitnehmenden berichten von hohem Stress aufgrund finanzieller Sorgen.
Job Stress Index 2022
Für Arbeitgeber und HR Verantwortliche
Finanzielle Ruhe für Ihr Team.
Finanzieller Stress ist eine unsichtbare Produktivitätssteuer. SORVA gibt Ihren Mitarbeitenden die Klarheit, ihr ganzes Schweizer Finanzleben zu planen, und macht aus Ihrem Beitrag an die 2. Säule etwas, das sie endlich spüren.
Sovereign Vault Option: Nur Sie haben den SchlüsselBasiert auf Schweizer Vorsorge- und Steuerrecht
Deckungsgrad
243%
Beispielhafte Darstellung
Warum das zählt
Finanzielle Sorgen sind die unsichtbare Produktivitätssteuer
Drei Schweizer Zahlen, die schon heute in Ihrer Bilanz stehen, und eine, an der wir uns messen lassen.
CHF 6’100
geschätzter durchschnittlicher jährlicher Arbeitgeberbeitrag zur Säule 2 pro Mitarbeitenden.
Statistik BFS / BSV
Null
individuelle Mitarbeiterdaten werden mit dem Arbeitgeber geteilt. Datenschutz von Grund auf.
SORVA-Architektur
Quellen: Job-Stress-Index 2022, Gesundheitsförderung Schweiz (mit Universität Bern und ZHAW); Durchschnittsbeitrag 2. Säule aus BFS / BSV. Privatsphäre by design.
Die Realität heute
Die Leistung, die Sie bereits finanzieren, ist für Ihre Mitarbeitenden unsichtbar.
Standard-Pensionsportale ignorieren Privatvermögen, Partnereinkommen und lokale Steuern. So sieht ein Mitarbeitender nie den echten Wert der Zukunft, die Sie mit aufbauen. Diese Klarheitslücke macht aus Wertschätzung Gleichgültigkeit und untergräbt unbemerkt die Konzentration bei der Arbeit.
Was Wohlbefinden bringt
Drei Vorteile, die Ihr Team spürt
01
Weniger finanzielle Angst
Mitarbeitende sehen ihr ganzes Schweizer Finanzleben in einem Plan, der ihnen gehört. Vorsorge, Steuern, Lebensmeilensteine, Partner, Wohneigentum.
02
Bessere Lebensentscheidungen
Illustrative Einblicke nach ihrer Wirkung in Schweizer Franken, damit Mitarbeitende ihre Optionen besser verstehen.
03
Ein sichtbares Arbeitgebergeschenk
Ihre 2. Säule im Lebenskontext sichtbar gemacht, nicht im jährlichen PDF vergraben.
So funktioniert ein Pilot
Ein einfacher, risikoarmer Weg
01
Woche 1
HR Briefing. Mitarbeitende treten freiwillig bei.
02
Woche 2 bis 4
Mitarbeitende bauen ihre Pläne. Sie sehen nur anonyme Nutzungsquoten, nie individuelle Daten.
03
Quartalsweise
Aggregierter Engagement Bericht. Nutzung, Zufriedenheit, weniger HR Anfragen.
Optionen im Vergleich
Wie typische Vorsorgekommunikation für die Klarheit der Mitarbeitenden abschneidet
Standard Pensions PDFs
Generische HR Portale
SORVA Benefit Experience
BesteSichtbarkeit 2. Säule
Standard Pensions PDFs
Einmal jährlich verwirrendes PDF
Generische HR Portale
Daten existieren, sind aber versteckt
SORVA Benefit Experience
Echtzeit Lebensbezug, jederzeit
Arbeitgeber ROI
Standard Pensions PDFs
Mitarbeiter sieht es als Verlust
Generische HR Portale
Ignoriert oder nicht verstanden
SORVA Benefit Experience
Sichtbarer Wert des Arbeitgebergeschenks
HR Aufwand
Standard Pensions PDFs
Hoch (manuelle Q und A)
Generische HR Portale
Mittel (Tech Support)
SORVA Benefit Experience
Niedrig (Self Service Planung)
Arbeitgeber Marke
Standard Pensions PDFs
Traditionell, administrativ
Generische HR Portale
Funktional, institutionell
SORVA Benefit Experience
Modern, technologisch fortschrittlich, fürsorglich
Arbeitgeberfragen
Häufige Arbeitgeberfragen
Nein. SORVA steht neben Ihrer Einrichtung. Ihre Kasse und Lohnabrechnung bleiben unberührt. SORVA ist die edukative Schicht, die Ihre Mitarbeitenden für ihr ganzes Geldleben sehen.
Nur aggregierte, anonyme Nutzung und Engagement. Nie individuelle Mitarbeiterdaten. Die Datenschutzgrenze wird in den Zugriffskontrollen des Systems durchgesetzt, nicht allein durch Richtlinien.
Keine für den Basispiloten. Mitarbeitende greifen direkt auf SORVA zu. Optionales SSO und HRIS Anbindungen sind Roadmap-Themen.
Rechnen Sie mit 6 bis 12 Wochen. Das meiste ist Mitarbeiteradoption und Engagement, nicht Setup. Wir liefern ein HR Briefing in Woche 1.
ZH, BS, BL, AG, LU, SO, SZ, ZG, BE, SG, TG und GR sind in der öffentlichen Beta aktiv. AHV und BVG gelten überall. Weitere Kantone folgen 2026.
DE, EN, FR und IT. Ein gemeinsames Produkt, pro Mitarbeiter umschaltbar.
Ein eigenes Arbeitgeber-Angebot ist auf unserer Roadmap, und die Preise dafür folgen. Wenn Sie SORVA für Ihr Team prüfen möchten, melden Sie sich für ein Briefing. Daten in der Schweiz gespeichert.
SORVA ist als edukatives Tool konzipiert, das innerhalb des beratungsfreien Perimeters bleibt: Es empfiehlt keine konkreten Finanzinstrumente und ist nicht als Finanzdienstleistung nach FinSA/FIDLEG gedacht. Als Mitarbeitendenleistung angeboten, ist es eine Transparenz- und Bildungsebene; Sie bleiben für Ihre eigenen Pflichten gegenüber Ihren Mitarbeitenden verantwortlich, und SORVA übernimmt keine Finanzberatungspflichten in Ihrem Namen.
Public Beta · 2026
Aus einer Kostenposition wird eine erkennbare Arbeitgeberleistung.
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