Moins d'anxiété financière
Les collaborateurs voient toute leur vie financière suisse dans un plan qui leur appartient. Retraite, fiscalité, étapes, partenaire, logement.
Pour les employeurs et responsables RH
La tranquillité financière pour votre équipe.
Le stress financier est une taxe invisible sur la productivité. SORVA offre à vos collaborateurs la clarté pour planifier toute leur vie financière suisse, et transforme votre contribution LPP en quelque chose qu'ils ressentent enfin.
Sovereign Vault, sur l'appareilConçu pour le droit fiscal suisse
Pourquoi c'est important
Les soucis d'argent sont la taxe sur la productivité que vous ne voyez pas
Trois chiffres suisses qui pèsent déjà sur votre bilan, et un engagement que nous nous imposons.
CHF 6,5 mia
coût annuel du stress lié au travail pour l'économie suisse.
1 sur 3
actifs en Suisse se sentent émotionnellement épuisés au travail.
CHF 12'000+
cotisation LPP annuelle combinée par collaborateur (employeur et employé), déjà dans vos comptes mais rarement ressentie par votre équipe.
0
Donnée individuelle de collaborateur partagée avec l'employeur. Zéro perturbation de votre caisse de pension.
Sources : Job Stress Index 2022, Promotion Santé Suisse (avec l'Université de Berne et ZHAW) ; cotisation LPP moyenne issue de l'OFS / OFAS. Confidentialité dès la conception.
La réalité aujourd'hui
L'avantage que vous financez déjà est invisible pour vos collaborateurs.
Les portails de retraite standards ignorent les actifs privés, les revenus du partenaire et la fiscalité locale. Le collaborateur ne voit donc jamais la vraie valeur de l'avenir que vous aidez à construire. Cet écart de clarté transforme l'appréciation en indifférence et grignote silencieusement l'attention au travail.
Ce que le bien-être apporte
Trois bénéfices que votre équipe ressent
De meilleures décisions de vie
Des analyses classées par impact en francs, pour qu'ils comprennent leurs options.
Un cadeau employeur visible
Votre LPP rendue visible dans le contexte d'une vie, pas enterrée dans un PDF annuel.
Comment se déroule un pilote
Une voie simple et à faible risque
Semaine 1
Briefing RH. Les collaborateurs s'inscrivent volontairement et en privé.
Semaines 2 à 4
Les collaborateurs construisent leurs plans. Vous ne voyez que des taux d'adoption anonymes, jamais de données individuelles.
Trimestriel
Rapport d'engagement agrégé. Adoption, hausse de satisfaction, baisse des requêtes RH.
Comment SORVA se compare
Comparatif de la communication de prestations pour la clarté côté collaborateurs
Visibilité de la LPP
- PDF de pension standards
- PDF annuel confus
- Portails RH génériques
- Données présentes mais cachées
- Expérience SORVABest
- Impact réel sur la vie, en continu
ROI employeur
- PDF de pension standards
- Vue comme une perte
- Portails RH génériques
- Ignorée ou incomprise
- Expérience SORVABest
- Valeur visible du cadeau employeur
Charge RH
- PDF de pension standards
- Élevée (Q et R manuelles)
- Portails RH génériques
- Modérée (support technique)
- Expérience SORVABest
- Faible (planification en libre service)
Marque employeur
- PDF de pension standards
- Traditionnelle, administrative
- Portails RH génériques
- Fonctionnelle, institutionnelle
- Expérience SORVABest
- Moderne, tech, attentionnée
| PDF de pension standards | Portails RH génériques | Expérience SORVABest | |
|---|---|---|---|
| Visibilité de la LPP | PDF annuel confus | Données présentes mais cachées | Impact réel sur la vie, en continu |
| ROI employeur | Vue comme une perte | Ignorée ou incomprise | Valeur visible du cadeau employeur |
| Charge RH | Élevée (Q et R manuelles) | Modérée (support technique) | Faible (planification en libre service) |
| Marque employeur | Traditionnelle, administrative | Fonctionnelle, institutionnelle | Moderne, tech, attentionnée |
Les employeurs ne voient qu'une adoption anonyme et agrégée, jamais les données d'un individu.
Questions des employeurs
Questions courantes des employeurs
Non. SORVA s'installe à côté de votre caisse. Votre fonds et votre paie ne sont pas modifiés. SORVA est la couche éducative que vos collaborateurs voient pour toute leur vie financière.
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