24%
des employés suisses déclarent un stress élevé lié à des soucis financiers.
Job Stress Index 2022
Pour les employeurs et responsables RH
La tranquillité financière pour votre équipe.
Le stress financier est une taxe invisible sur la productivité. SORVA offre à vos collaborateurs la clarté pour planifier toute leur vie financière suisse, et transforme votre contribution LPP en quelque chose qu'ils ressentent enfin.
Option Sovereign Vault : vous seul détenez la cléFondé sur le droit suisse de la prévoyance et de la fiscalité
Taux de couverture
243%
Exemple illustratif
Pourquoi c'est important
Les soucis d'argent sont la taxe sur la productivité que vous ne voyez pas
Trois chiffres suisses qui pèsent déjà sur votre bilan, et un engagement que nous nous imposons.
CHF 6’100
cotisation annuelle moyenne estimée de l’employeur au pilier 2 par employé.
Statistiques OFS / OFAS
Zéro
donnée individuelle d’employé partagée avec l’employeur. Confidentialité dès la conception.
Architecture SORVA
Sources : Job Stress Index 2022, Promotion Santé Suisse (avec l'Université de Berne et ZHAW) ; cotisation LPP moyenne issue de l'OFS / OFAS. Confidentialité dès la conception.
La réalité aujourd'hui
L'avantage que vous financez déjà est invisible pour vos collaborateurs.
Les portails de retraite standards ignorent les actifs privés, les revenus du partenaire et la fiscalité locale. Le collaborateur ne voit donc jamais la vraie valeur de l'avenir que vous aidez à construire. Cet écart de clarté transforme l'appréciation en indifférence et grignote silencieusement l'attention au travail.
Ce que le bien-être apporte
Trois bénéfices que votre équipe ressent
01
Moins d'anxiété financière
Les collaborateurs voient toute leur vie financière suisse dans un plan qui leur appartient. Retraite, fiscalité, étapes, partenaire, logement.
02
De meilleures décisions de vie
Des analyses classées par impact en francs, pour qu'ils comprennent leurs options.
03
Un cadeau employeur visible
Votre LPP rendue visible dans le contexte d'une vie, pas enterrée dans un PDF annuel.
Comment se déroule un pilote
Une voie simple et à faible risque
01
Semaine 1
Briefing RH. Les collaborateurs s'inscrivent volontairement et en privé.
02
Semaines 2 à 4
Les collaborateurs construisent leurs plans. Vous ne voyez que des taux d'adoption anonymes, jamais de données individuelles.
03
Trimestriel
Rapport d'engagement agrégé. Adoption, hausse de satisfaction, baisse des requêtes RH.
Comment SORVA se compare
Comparatif de la communication de prestations pour la clarté côté collaborateurs
PDF de pension standards
Portails RH génériques
Expérience SORVA
MeilleurVisibilité de la LPP
PDF de pension standards
PDF annuel confus
Portails RH génériques
Données présentes mais cachées
Expérience SORVA
Impact réel sur la vie, en continu
ROI employeur
PDF de pension standards
Vue comme une perte
Portails RH génériques
Ignorée ou incomprise
Expérience SORVA
Valeur visible du cadeau employeur
Charge RH
PDF de pension standards
Élevée (Q et R manuelles)
Portails RH génériques
Modérée (support technique)
Expérience SORVA
Faible (planification en libre service)
Marque employeur
PDF de pension standards
Traditionnelle, administrative
Portails RH génériques
Fonctionnelle, institutionnelle
Expérience SORVA
Moderne, tech, attentionnée
Questions des employeurs
Questions courantes des employeurs
Non. SORVA s'installe à côté de votre caisse. Votre fonds et votre paie ne sont pas modifiés. SORVA est la couche éducative que vos collaborateurs voient pour toute leur vie financière.
Uniquement l'adoption et l'engagement agrégés et anonymes. Jamais de données individuelles. La frontière de confidentialité est imposée par les contrôles d'accès du système, pas seulement par la politique.
Aucune pour le pilote de base. Les collaborateurs accèdent à SORVA directement. SSO et connecteurs SIRH optionnels sont sur la feuille de route.
Comptez 6 à 12 semaines. La plus grande partie est l'adoption côté collaborateurs, pas la mise en place. Nous fournissons un kit de briefing RH semaine 1.
ZH, BS, BL, AG, LU, SO, SZ, ZG, BE, SG, TG et GR sont actifs en bêta publique. Les règles fédérales (AVS et LPP) s'appliquent partout. D'autres cantons arrivent en 2026.
DE, EN, FR et IT. Un produit unique, dont la langue se règle pour chaque collaborateur.
Une offre dédiée aux employeurs est sur notre feuille de route, et sa tarification suivra. Si vous souhaitez découvrir SORVA pour votre équipe, contactez-nous pour un briefing. Données stockées en Suisse.
SORVA est conçu comme un outil éducatif qui reste dans le périmètre hors conseil : il ne recommande pas d'instruments financiers spécifiques et n'est pas destiné à constituer un service financier au sens de la LSFin / FIDLEG. L'offrir comme avantage aux collaborateurs est une couche de transparence et d'éducation ; vous restez responsable de vos propres obligations envers vos collaborateurs, et SORVA n'assume pas de devoir de conseil financier à votre place.
Public Beta · 2026
Transformez une ligne de coût en prestation employeur reconnue.
Réservez un briefing de 20 minutes pour voir si un pilote convient.