Meno ansia finanziaria
I collaboratori vedono tutta la loro vita finanziaria svizzera in un piano che è loro. Pensioni, tasse, tappe della vita, partner, casa.
Per datori di lavoro e responsabili HR
Serenità finanziaria per il Suo team.
Lo stress finanziario è una tassa invisibile sulla produttività. SORVA dà ai Suoi collaboratori la chiarezza per pianificare tutta la loro vita finanziaria svizzera, e trasforma il Suo contributo LPP in qualcosa che finalmente sentono.
Sovereign Vault, sul dispositivoCostruito per il diritto fiscale svizzero
Perché conta
Le preoccupazioni economiche sono la tassa invisibile sulla produttività
Tre cifre svizzere già a bilancio, e un impegno che ci diamo.
CHF 6,5 mld
costo annuo dello stress da lavoro per l'economia svizzera.
1 su 3
attivi in Svizzera si sentono emotivamente esausti al lavoro.
CHF 12'000+
contributo LPP combinato annuo per collaboratore (datore di lavoro e collaboratore), già a bilancio, ma raramente percepito dal team.
0
Dato individuale di collaboratore condiviso con il datore di lavoro. Zero impatto sulla cassa pensioni.
Fonti: Job Stress Index 2022, Promozione Salute Svizzera (con l'Università di Berna e ZHAW); contributo LPP medio da statistiche pubbliche UST / UFAS. Privacy fin dalla progettazione.
La realtà oggi
Il beneficio che già finanzia è invisibile ai Suoi collaboratori.
I portali pensionistici standard ignorano patrimonio privato, reddito del partner e tasse locali. Il collaboratore non vede mai il vero valore del futuro che lo sta aiutando a costruire. Questa lacuna di chiarezza trasforma l'apprezzamento in indifferenza e drena silenziosamente l'attenzione al lavoro.
Cosa porta il benessere
Tre vantaggi che il Suo team sentirà
Decisioni di vita migliori
Insights con l'impatto stimato in franchi, così capiscono le loro opzioni.
Un dono visibile del datore di lavoro
La Sua LPP resa visibile nel contesto di una vita, non sepolta in un PDF annuale.
Come funziona un pilota
Un percorso semplice e a basso rischio
Settimana 1
Briefing HR. I collaboratori si iscrivono volontariamente in modo privato.
Settimane 2 a 4
I collaboratori costruiscono i loro piani. Vede solo tassi di adozione anonimi, mai dati individuali.
Trimestrale
Report aggregato di engagement. Adozione, aumento di soddisfazione, calo delle richieste HR.
Come si confrontano le opzioni
Come si confronta la comunicazione tipica delle prestazioni per la chiarezza ai collaboratori
Visibilità della LPP
- PDF pensionistici standard
- PDF una volta l'anno
- Portali HR generici
- I dati ci sono ma sono nascosti
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Impatto in tempo reale sulla vita, sempre
ROI datore di lavoro
- PDF pensionistici standard
- Visto come una perdita
- Portali HR generici
- Ignorato o non compreso
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Valore visibile del 'regalo' datore di lavoro
Carico HR
- PDF pensionistici standard
- Alto (domande e risposte manuali)
- Portali HR generici
- Medio (supporto tecnico)
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Basso (pianificazione self service)
Brand datore di lavoro
- PDF pensionistici standard
- Tradizionale, amministrativo
- Portali HR generici
- Funzionale, istituzionale
- SORVA Benefit ExperienceBest
- Moderno, tecnologicamente avanzato, attento
| PDF pensionistici standard | Portali HR generici | SORVA Benefit ExperienceBest | |
|---|---|---|---|
| Visibilità della LPP | PDF una volta l'anno | I dati ci sono ma sono nascosti | Impatto in tempo reale sulla vita, sempre |
| ROI datore di lavoro | Visto come una perdita | Ignorato o non compreso | Valore visibile del 'regalo' datore di lavoro |
| Carico HR | Alto (domande e risposte manuali) | Medio (supporto tecnico) | Basso (pianificazione self service) |
| Brand datore di lavoro | Tradizionale, amministrativo | Funzionale, istituzionale | Moderno, tecnologicamente avanzato, attento |
I datori di lavoro vedono solo l'adozione aggregata e anonima, mai i dati di un singolo.
Domande dei datori di lavoro
Domande comuni dei datori di lavoro
No. SORVA si affianca alla Sua cassa. Il Suo fondo e il payroll restano intatti. SORVA è lo strato educativo che i Suoi collaboratori vedono per tutta la loro vita finanziaria.
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