24%
dei lavoratori svizzeri riferisce un forte stress legato a preoccupazioni finanziarie.
Job Stress Index 2022
Per datori di lavoro e responsabili HR
Serenità finanziaria per il Suo team.
Lo stress finanziario è una tassa invisibile sulla produttività. SORVA dà ai Suoi collaboratori la chiarezza per pianificare tutta la loro vita finanziaria svizzera, e trasforma il Suo contributo LPP in qualcosa che finalmente sentono.
Opzione Sovereign Vault: solo Lei ha la chiaveBasato sul diritto svizzero della previdenza e della fiscalità
Grado di copertura
243%
Esempio illustrativo
Perché conta
Le preoccupazioni economiche sono la tassa invisibile sulla produttività
Tre cifre svizzere già a bilancio, e un impegno che ci diamo.
CHF 6’100
contributo annuo medio stimato del datore di lavoro al pilastro 2 per dipendente.
Statistiche UST / UFAS
Zero
dati individuali dei dipendenti condivisi con il datore di lavoro. Privacy by design.
Architettura SORVA
Fonti: Job Stress Index 2022, Promozione Salute Svizzera (con l'Università di Berna e ZHAW); contributo LPP medio da statistiche pubbliche UST / UFAS. Privacy fin dalla progettazione.
La realtà oggi
Il beneficio che già finanzia è invisibile ai Suoi collaboratori.
I portali pensionistici standard ignorano patrimonio privato, reddito del partner e tasse locali. Il collaboratore non vede mai il vero valore del futuro che lo sta aiutando a costruire. Questa lacuna di chiarezza trasforma l'apprezzamento in indifferenza e drena silenziosamente l'attenzione al lavoro.
Cosa porta il benessere
Tre vantaggi che il Suo team sentirà
01
Meno ansia finanziaria
I collaboratori vedono tutta la loro vita finanziaria svizzera in un piano che è loro. Pensioni, tasse, tappe della vita, partner, casa.
02
Decisioni di vita migliori
Insights con l'impatto stimato in franchi, così capiscono le loro opzioni.
03
Un dono visibile del datore di lavoro
La Sua LPP resa visibile nel contesto di una vita, non sepolta in un PDF annuale.
Come funziona un pilota
Un percorso semplice e a basso rischio
01
Settimana 1
Briefing HR. I collaboratori si iscrivono volontariamente in modo privato.
02
Settimane 2 a 4
I collaboratori costruiscono i loro piani. Vede solo tassi di adozione anonimi, mai dati individuali.
03
Trimestrale
Report aggregato di engagement. Adozione, aumento di soddisfazione, calo delle richieste HR.
Come si confrontano le opzioni
Come si confronta la comunicazione tipica delle prestazioni per la chiarezza ai collaboratori
PDF pensionistici standard
Portali HR generici
SORVA Benefit Experience
MiglioreVisibilità della LPP
PDF pensionistici standard
PDF una volta l'anno
Portali HR generici
I dati ci sono ma sono nascosti
SORVA Benefit Experience
Impatto in tempo reale sulla vita, sempre
ROI datore di lavoro
PDF pensionistici standard
Visto come una perdita
Portali HR generici
Ignorato o non compreso
SORVA Benefit Experience
Valore visibile del 'regalo' datore di lavoro
Carico HR
PDF pensionistici standard
Alto (domande e risposte manuali)
Portali HR generici
Medio (supporto tecnico)
SORVA Benefit Experience
Basso (pianificazione self service)
Brand datore di lavoro
PDF pensionistici standard
Tradizionale, amministrativo
Portali HR generici
Funzionale, istituzionale
SORVA Benefit Experience
Moderno, tecnologicamente avanzato, attento
Domande dei datori di lavoro
Domande comuni dei datori di lavoro
No. SORVA si affianca alla Sua cassa. Il Suo fondo e il payroll restano intatti. SORVA è lo strato educativo che i Suoi collaboratori vedono per tutta la loro vita finanziaria.
Solo adozione ed engagement aggregati e anonimi. Mai dati individuali. Il confine di privacy è imposto dai controlli di accesso del sistema, non da una semplice politica interna.
Nessuna per il pilota base. I collaboratori accedono a SORVA direttamente. SSO opzionale e connettori HRIS sono nella roadmap.
Da 6 a 12 settimane. La maggior parte è adozione e coinvolgimento dei collaboratori, non configurazione. Forniamo un kit di briefing HR nella settimana 1.
ZH, BS, BL, AG, LU, SO, SZ, ZG, BE, SG, TG e GR sono attivi in beta pubblica. AVS e LPP federali si applicano ovunque. Altri cantoni nel corso del 2026.
DE, EN, FR e IT. Un unico prodotto, con lingua selezionabile per ogni collaboratore.
Un’offerta dedicata ai datori di lavoro è nella nostra roadmap e i relativi prezzi seguiranno. Se desidera valutare SORVA per il Suo team, ci contatti per un briefing. Dati archiviati in Svizzera.
SORVA è progettato come strumento educativo che resta nel perimetro non consulenziale: non raccomanda strumenti finanziari specifici e non è concepito come servizio finanziario ai sensi della LSerFi/FIDLEG. Offrirlo come prestazione per i collaboratori è un livello di trasparenza ed educazione; Lei resta responsabile dei propri obblighi verso i collaboratori e SORVA non assume doveri di consulenza finanziaria per Suo conto.
Public Beta · 2026
La chiarezza finanziaria è una prestazione che si può davvero percepire.
Prenoti un briefing di 20 minuti per capire se un pilota fa al caso Suo.